Комментарии отключены
А разве можно обойтись без такого локального нормативного акта? Если внутри компании не зафиксировать правила электронного взаимодействия, то насколько законны будут такие взаимоотношения "работодатель-работник"?

Андрей, в случае применения ПЭП локальный нормативный акт обязателен. Отсутствие ЛНА - риск для работодателя.

Комментарии закрыты.