Комментарии отключены

На днях попалось интересное интервью с основателем ABBYY Давидом Яном. Он рассказывает про проект Yva, который направлен как раз на сохранение и удержание сотрудников. Оказывается, совсем не обязательно "заглядывать" в содержание переписки в почте или мессенджерах сотрудников. По их задумке, достаточно идентифицировать изменение паттернов поведения в корпоративных системах. При этом отмечают, что даже сам сотрудник может не осознавать, что его поведение становятся похожими на один из паттернов. Думаю, что можно рассматривать не только паттерн "увольнение", но и другие интересные и важные. Например, "необходимость обучения", "потребность в развитии", "расширение обязанностей и полномочий". 

Комментарии закрыты.