Комментарии отключены

Анна, спасибо за интересную статью. Действительно, документы требуется переводить в электронный формат, для этого нам помогут системы ECM (Enterprise Content Management) c налаженными бизнес процессами. 

Также хотел добавить по моменту цифровизации Кадрового документооборота. Вы приводите пример по переводу в цифру распорядительных документов: "Ознакомление работников локальными нормативными актами, составными частями заработной платы и направление в командировку, предоставление ежегодного отпуска, оформление документов в отношении дистанционных работников".

Но вы упустили момент с переходом на электронные трудовые книжки. Этот переход - естественный процесс, как вы говорили, все документы постепенно уходят в цифру.

Плюсы состоят в возможности производить все операции с информацией о трудовом стаже в формате онлайн. Это удобно и сотруднику, и работодателю, и Пенсионному фонду, и всем прочим организациям, которым периодически нужна информация о занятости человека (например, банкам при выдаче кредитов).

Что вы думаете по этому поводу?

Спасибо.

Комментарии закрыты.